La información recopilada durante la aplicación de los instrumentos y los archivos magnéticos que se conciban con los datos deben manejarse con absoluta confidencialidad.
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Una tiempo completada la Batería de Riesgo Psicosocial, el paso posterior y crucial es la interpretación de los resultados. Esta fase determina cómo las organizaciones pueden proceder para mejorar el entorno sindical.
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de modo genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal propósito hayan sido validados en el país”.
Las ARL deben capacitar y prestar público técnica para el diseño y la implementación de los programas de promoción y prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios. Por lo tanto la responsabilidad de la medición no puede ser asumida por las ARL.
Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la Sanidad profesional.
Por consiguiente, es justo que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad actual en cuanto a la información que debe recolectar sobre estas dos características de la organización del trabajo.
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su emplazamiento de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del trayecto.
ARTÍCULO 13. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de riesgos laborales1 para soportar a mango la consultorio a las empresas, son los siguientes:
Por último, la Batería para la Evaluación del Riesgo Psicosocial replica de modo parcial a las demandas del artículo 11, reserva de la información y de la evaluación. more info Si perfectamente en la Batería se establece la obligación de personarse y observar una carta de información y un consentimiento informado a los trabajadores antes de aplicar los cuestionarios, en esta no se ofrece un maniquí de presentación de resultados grupales que permita respaldar los principios de confidencialidad y seguridad de la información a los trabajadores, por un ala, y website exponer los resultados de la evaluación a los empleadores o contratantes, por el otro.
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2.2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de more info intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.
De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 read more de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que las personas son reconocidas por su bordado y se identifican con su more info cargo y la ordenamiento para la que trabajan.
Utensilio cualitativa que permite analizar en detalle las características específicas de los puestos de trabajo y su impacto en los trabajadores.